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Catégorie : Ressources

Forum Apprendre à diriger : Le pouvoir du changement systémique

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| Documents de la CCFSIMT, Statistiques des SIMT, Uncategorized

Forum Apprendre à diriger : Le pouvoir du changement systémique Ce rapport résume les conclusions et les cadres stratégiques issus d’un forum que nous avons organisé pour faire progresser l’équité des genres dans les secteurs des sciences, de l’ingénierie, des métiers et des technologies (SIMT). Le document préconise de passer d’interventions individuelles à un « […]

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CCFSIMT le projet de changement systémique Théorie du changement

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| Documents de la CCFSIMT, Ressources

Projet de changement systémique de la CCFSIMT Théorie du changement Les projets de changement systémique de la CCFSIMT en faveur de l’égalité des sexes dans les SIMT sont conçus à partir d’une théorie du changement axée sur l’extension, l’intensification et l’approfondissement.  Crédit: Équipe du projet de changement systémique CCFSIMT Date: 2024 Voir

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Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ 2022

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| EDI, Ressources

Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ 2022 Le Plan d’action s’appuie sur une stratégie globale pour contrer les iniquités considérables, qui perdurent et auxquelles se heurtent les personnes et les groupes des communautés 2ELGBTQI+. Sa conception découle du vécu, des éléments de fait et des points de vue des groupes et parties prenantes des communautés 2ELGBTQI+ dans […]

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Soutenir le maintien en poste des autochtones dans les métiers spécialisés

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| Autochtones et STIM, Ressources

Soutenir le maintien en poste des autochtones dans les métiers spécialisés Le présent rapport vise a présenter au FCA-CAF un cadre d’inclusion pour la réussite afin de soutenir et de maintenir en poste les gens de métiers autochtones, y compris les citoyens métis, les Inuits et les membres des Premières nations. Crédit: Forum canadien sur […]

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Vers un nouveau contrat social pour l’égalité entre les femmes et les hommes

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| Docs Féd/Prov/Gouv, Ressources

Vers un nouveau contrat social pour l’égalité entre les femmes et les hommes Tout en présentant un bref survol des avancées des Québécoises depuis les 30 dernières années, ce document identifie les inégalités persistantes, et propose une stratégie gouvernementale visant à favoriser la réalisation d’une véritable égalité de fait entre les femmes et les hommes. […]

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La CCFSIMT reconnaît que notre grande communauté des sciences, de l’ingénierie, des métiers et de la technologie (ou SIMT) est située sur les territoires ancestraux cédés et non cédés des Premières nations, des Inuits et des Métis d’un océan à l’autre, dans ce qui est maintenant connu comme étant le « Canada ». La CCFSIMT croit fermement que les SIMT s’enrichissent des relations collectives et du partage des connaissances, et s’engage à améliorer et à bâtir ces relations. Reconnaissance du territoire complète

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