Notre identité

Tout au long de ma carrière, j’ai travaillé à la croisée des métiers spécialisés, du développement de la main-d’œuvre, de l’éducation et de l’équité, en m’attachant constamment à éliminer les obstacles rencontrés par les femmes et les groupes méritant une attention particulière en matière d’équité, ce qui correspond étroitement à la mission et à la vision du CCWESTT. J’apporte plus de 20 ans d’expérience dans les systèmes d’apprentissage et des métiers spécialisés, tant en Ontario qu’en Alberta, où j’ai collaboré avec des employeurs, des gouvernements, des établissements d’enseignement supérieur et des organisations communautaires afin de renforcer l’accès aux carrières dans les métiers.

Mon expérience professionnelle comprend des collaborations avec des organisations telles que Women Building Futures et Six Nations Polytechnic, où j’ai soutenu des programmes et des partenariats visant à créer des parcours inclusifs vers la formation et l’emploi dans les métiers spécialisés. Ces expériences reflètent directement l’engagement de CCWESTT en faveur de la défense des intérêts, de la sensibilisation, du mentorat et du changement systémique pour soutenir les femmes dans les métiers et les technologies.

Dans le cadre de mes fonctions actuelles de responsable des subventions gouvernementales et du développement au sein du groupe CWB, j’interviens à l’échelle nationale pour promouvoir des initiatives en matière de main-d’œuvre visant à améliorer l’équité, la participation, la fidélisation et l’engagement des employeurs dans les métiers spécialisés. Je suis également propriétaire de Purple Cat Consulting, où j’apporte mon soutien aux stratégies relatives à la main-d’œuvre et à l’organisation en mettant l’accent sur l’équité et l’inclusion. De plus, je siège actuellement au conseil d’administration de Skills Canada – Ontario, où je contribue, au sein des comités de gouvernance et des adhésions, à la planification stratégique, à la pérennité de l’organisation, au développement commercial et à l’alignement sur les priorités de financement du gouvernement. Mon mandat expire fin 2026.

J’apporte une combinaison de réflexion stratégique, d’expérience en matière de gouvernance, de leadership collaboratif et d’expertise sectorielle qui me permet d’être une administratrice efficace et engagée. Je comprends le rôle d’un conseil d’administration en matière de supervision, d’orientation stratégique et de responsabilité fiduciaire, tout en apportant un soutien constructif au personnel et aux bénévoles. Mon expérience en matière de gouvernance a renforcé ma capacité à contribuer de manière réfléchie aux discussions sur les politiques, la gestion des risques, la pérennité à long terme et l’efficacité organisationnelle. Je suis bien préparée, guidée par des valeurs, et à l’aise pour poser des questions constructives afin de favoriser une prise de décision éclairée.

Je suis titulaire d'un doctorat en éducation, spécialité « Leadership éducatif », de l'Université Western, ainsi que d'un master en administration publique de l'Université Queen's. Ce parcours universitaire me permet de mieux mettre en pratique la prise de décision fondée sur des données probantes, la pensée systémique et les principes de gouvernance du secteur public dans les domaines du développement des ressources humaines et du leadership au sein des organisations à but non lucratif.