Décembre 2022 – CCFSIMT

Vidéo – La YWCA Canada Module de formation 2 – Des pas résolus vers l’inclusion Dans cette session, nous présentons des stratégies pour identifier et traiter les actes subtils d’exclusion, parfois appelés « micro-agressions ». Ce module donne aux gestionnaires de personnel, aux employeur·se·s et aux chef·fe·s d’entreprise les moyens d’identifier, de traiter et de […]

Vidéo – La YWCA Canada Module de formation 1 – Travail hybride et gestion de la performance

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Vidéo – La YWCA Canada Module de formation 1 – Travail hybride et gestion de la performance Les employeur·se·s et les employé.es se sont penchés sur les avantages du travail hybride. Dans cette session, nous abordons certaines des nuances, des opportunités et des défis liés à la gestion hybride du travail et de la performance. […]

Milieux de travail sécuritaires pour tous – Harcèlement sexuel et violence : cadres législatifs pour l’industrie minière au Canada

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| Guides RH/Employeurs, Ressources

Milieux de travail sécuritaires pour tous – Harcèlement sexuel et violence : cadres législatifs pour l’industrie minière au Canada Le projet Milieux de travail sécuritaires pour tous du Conseil RHiM vise à favoriser la sensibilisation et la capacité du secteur minier à lutter contre le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail – […]

Milieux de travail sécuritaires pour tous – Lutter contre le harcèlement sexuel dans l’industrie minière canadienne

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| Guides RH/Employeurs, Ressources

Milieux de travail sécuritaires pour tous – Lutter contre le harcèlement sexuel dans l’industrie minière canadienne Le projet Milieux de travail sécuritaires pour tous du Conseil RHiM vise à favoriser la sensibilisation et la capacité du secteur minier à lutter contre le harcèlement sexuel et la violence en milieu de travail – des enjeux qui […]