Dans cette session, nous présentons des stratégies pour identifier et traiter les actes subtils d'exclusion, parfois appelés « micro-agressions ». Ce module donne aux gestionnaires de personnel, aux employeur·se·s et aux chef·fe·s d'entreprise les moyens d'identifier, de traiter et de prévenir ces actes et de créer des environnements de travail plus inclusifs.
Crédit: La YWCA Canada
Date: 2022
La CCFSIMT reconnaît que notre grande communauté des sciences, de l’ingénierie, des métiers et de la technologie (ou SIMT) est située sur les territoires ancestraux cédés et non cédés des Premières nations, des Inuits et des Métis d’un océan à l’autre, dans ce qui est maintenant connu comme étant le « Canada ». La CCFSIMT croit fermement que les SIMT s’enrichissent des relations collectives et du partage des connaissances, et s’engage à améliorer et à bâtir ces relations. Reconnaissance du territoire complète
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