Apprendre à agir : le pouvoir de changer les systèmes

Conférencier·ere·s

Eve Langelier est professeure d’ingénierie à l’Université de Sherbrooke depuis 2004 et mène des recherches dans le domaine biomédical. Elle termine actuellement son deuxième mandat à titre de présidente de Femmes en sciences et en génie pour la région du Québec. Elle participe activement au recrutement, au maintien en poste et au perfectionnement professionnel des femmes dans ces domaines. Avec son équipe, elle crée des ressources, anime des ateliers, organise des symposiums et prononce des discours sur des sujets tels que les femmes dans les STIM, l’équité, la diversité et l’inclusion dans l’enseignement supérieur et la recherche, ainsi que l’enseignement et la conception inclusifs. Ensemble, ils mènent également des recherches sur les expériences des étudiantes en stage et sur les choix de carrière au CEGEP. De plus, Eve Langelier participe à divers comités EDI, tels que le comité organisateur régional du Gender Summit 11 et le comité EDI du CRSNG.

Jamie Carnegie (elle/la)

Jamie Carnegie est consultante, créatrice de communauté et ancienne haute fonctionnaire dont le travail est axé sur l’avancement de l’équité et du changement systémique par la collaboration avec des organismes sans but lucratif, les pouvoirs publics et des leader·euse·s communautaires. Elle possède des dizaines d’années d’expérience dans les domaines des politiques, du perfectionnement de la main-d’œuvre et de la prévention de la violence fondée sur le genre, et accorde une grande importance à la réconciliation avec les peuples autochtones et aux politiques publiques féministes.

En tant qu’ancienne directrice générale de Femmes et Égalité des genres Manitoba, Jamie a géré des investissements provinciaux dans le cadre du Plan d’action national pour mettre fin à la violence fondée sur le genre et a obtenu plus de 2,7 M$ pour des initiatives de formation pour les femmes et les personnes 2SLGBTQI+ dans les métiers, l’aéronautique, les technologies de l’information et de la communication et les services sociaux. Aujourd’hui, elle travaille avec des organisations comme le YMCA-YWCA de Winnipeg, Clan Mothers Healing Village, l’Islamic Social Services Association, Velma’s House et Tunngasugit Inc. afin de contribuer à créer et à mettre en œuvre des programmes équitables, réceptifs et ancrés dans les priorités communautaires.

Jamie est une convocatrice de confiance qui met en valeur le potentiel en tissant des liens avec des conseils, des aîné·e·s et des personnes ayant un riche vécu afin de cocréer des services qui ont une incidence mesurable. Élevée comme une occupante, Jamie a rétabli un lien avec ses racines maternelles dans la Première nation crie de Missanabie (Traité n^o 9) tout en vivant et en travaillant sur le territoire du Traité n^o 1 à Winnipeg, au Manitoba.

Jennifer Petrela (elle) est la directrice générale de Mentorat Québec et une experte en mentorat inclusif. Conférencière multilingue, elle écrit des articles, anime des événements et prend la parole sur la place publique à propos de la théorie et la pratique du mentorat dans des milieux et secteurs divers. Elle traite régulièrement de l’intersection du mentorat et de l’inclusion et a lancé des partenariats nationaux et internationaux pour rendre le mentorat inclusif plus accessible aux femmes et aux membres de groupes en quête d’équité. Jennifer a co-dirigé une étude sur les femmes en génie et postes connexes au Québec et a collaboré à la publication d’un ouvrage présentant les constats et recommandations.

Jennifer détient un baccalauréat en histoire de l’Université McGill, un certificat en santé de l’environnement de l’Université fédéral de Rio de Janeiro et une maîtrise en sciences de l’Université de Montréal. Elle est administratrice pour l’Association de la francophonie à propos des femmes en sciences, technologies, ingénierie et mathématiques et la Coalition canadienne des femmes en sciences, ingénierie, métiers et technologies.

Lyne Laperrière incarne un leadership féminin inspirant, engagé résolument en faveur de la défense et de la représentation des intérêts des femmes, tout en étant une figure marquante dans des secteurs à prédominance masculine, tels que la construction. Forte d’une expérience stratégique en gestion, relations du travail, santé et sécurité au travail (SST) et ressources humaines, elle se distingue par sa capacité à mobiliser, transformer et valoriser les talents, en insufflant une dynamique d’inclusion et d’équité.

Engagée et résiliente, elle œuvre depuis plus de 25 ans pour faire évoluer les mentalités, améliorer les conditions de travail et promouvoir la diversité, notamment en soutenant la montée en puissance des femmes.

En tant que membres du conseil d’administration des Elles de la construction, dès les premières années d’existence de cette organisation, elle a su contribuer à faire avancer le % de femmes de métier de l’industrie grâce a des programmes facilitant l’intégration et la rétention de ces talents. Actuellement, elle est présidente de Business Professional Women Montréal.

En tant que première femme à occuper la fonction de directrice nationale d’une centrale syndicale en construction, Lyne a brisé les barrières traditionnelles, incarnant l’aspiration à une représentation plus équilibrée et équitable dans un secteur clé.

En 2025, elle a fondé LAPERRIERE CONSEILS ET STRATÉGIES INC, une firme spécialisée dans l’accompagnement stratégique des organisations en transformation, croissance et gestion de crise, apportant plus de 30 ans d’expérience dans la construction, le secteur public, parapublic, manufacturier et associatif.

Margrét Vilborg Bjarnadóttir est professeure agrégée en sciences de gestion et statistiques à la Robert H. Smith School of Business de l’université du Maryland. Les recherches du Dr Bjarnadóttir portent sur la prise de décision fondée sur les données, à l’aide de l’optimisation et de l’apprentissage automatique. Une partie de son programme de recherche est consacrée à l’équité salariale, où ses travaux se concentrent sur les moyens de combler les écarts salariaux démographiques, l’application équitable de l’IA et l’impact de l’IA sur le marché du travail. Ses travaux ont été publiés dans des revues universitaires de premier plan et ont été relayés par des médias tels que HBR, Forbes, la BBC, HR magazine et d’autres. Elle enseigne l’analyse de données et a reçu de nombreux prix d’enseignement, notamment celui du meilleur professeur de MBA décerné par Poets & Quants. Elle a fondé PayAnalytics, une plateforme dédiée à l’égalité salariale et à l’équité sur le lieu de travail qui vise à réduire les écarts salariaux à l’échelle mondiale. Le Dr Bjarnadóttir est titulaire d’une licence en génie mécanique et industriel de l’université d’Islande et d’un doctorat en recherche opérationnelle du Massachusetts Institute of Technology.

Myriam Bérubé est passionnée par l’innovation et le développement communautaires. Elle apporte sa compréhension de la diversité des expériences des communautés francophones aux cinq domaines d’activité interdépendants de Tamarack (impact collectif, engagement communautaire, leadership collaboratif, innovation communautaire et évaluation de l’impact) qui mènent au changement communautaire. Elle estime que nous pouvons accélérer notre efficacité en apprenant les uns des autres, augmentant ainsi notre impact social et inspirant même d’autres personnes au-delà de nos frontières.

Avant de se joindre à Tamarack, elle était responsable du Projet d’impact collectif (PIC), une stratégie de quartier visant à réduire la pauvreté à Montréal, une initiative menée par Centraide du Grand Montréal et soutenue par une importante collaboration philanthropique, publique et communautaire. Cette expérience a permis à Myriam d’acquérir des connaissances pratiques sur ce qu’il faut pour naviguer dans des partenariats complexes et s’engager avec différents types d’intervenants dans le changement à l’échelle de la ville.

Forte de 15 ans d’expérience en tant que chef de projet dans le domaine de l’impact social, elle aime explorer de nouvelles voies créatives pour favoriser la collaboration entre les secteurs. Elle met son expérience dans le domaine de la philanthropie au service des acteurs du changement qui souhaitent soutenir l’impact collectif, le renforcement des capacités et la transformation des communautés.

Nahomie Jn Baptiste Millien est une ardente défenseure de l’égalité des sexes et de la transformation des systèmes, avec plus de 15 ans d’expérience dans l’autonomisation des femmes et l’inclusion sociale dans le domaine du développement international. Elle a travaillé dans divers secteurs, notamment le commerce, le changement climatique et la gouvernance. Fondatrice du Centre Kaizen, le premier cabinet de conseil haïtien dédié à l’égalité des sexes, elle a également créé Femmes en Croissance/Womengrowth, une plateforme qui soutient le développement personnel et l’entrepreneuriat des femmes. Membre du comité de défense des intérêts de BPW International, elle a proposé une résolution nationale sur l’intégration professionnelle des femmes migrantes. Elle siège au conseil d’administration de l’Association des Mamans Haïtiennes du Québec et poursuit des études doctorales sur l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail.

Rosheeka Parahoo se spécialise dans la recherche et les stratégies d’équité et a fondé RP Research & Consulting, un cabinet spécialisé dans l’avancement de l’équité systémique au moyen de la recherche, de l’évaluation des politiques et du conseil stratégique. Iel travaille avec des organismes sans but lucratif, des entreprises et des organisations du secteur public de premier plan afin d’enchâsser l’équité dans leur stratégie, leur direction et leur culture en milieu de travail.

Auparavant, Ro était responsable de la recherche et de la défense des intérêts chez VersaFi, un organisme sans but lucratif national qui se consacre à l’accélération de l’équité pour les femmes et les professionnel·le·s de diverses identités de genre dans le secteur financier canadien. Iel a rédigé de nombreux rapports phares en partenariat avec des institutions financières canadiennes de premier plan, dont Intersectionality in Action: A Guide on Understanding & Practicing Intersectionality, une trousse à outils reconnue nationalement ayant contribué à façonner les discussions sur la conception de politiques inclusives à l’échelle du secteur. Ro a aussi contribué au Rapport d’analyse des lacunes financé par FEGC, qui étudie les obstacles systémiques à l’égard des femmes dans les STIM et les métiers, en collaboration avec la Coalition canadienne des femmes en sciences, ingénierie, métiers et technologie (CCFSIMT).

Dans le cadre de ses fonctions de consultation, Ro continue de collaborer avec les sociétés générant le plus de revenus et les leader·euse·s du secteur au Canada, offrant de l’orientation stratégique en matière d’EDI, de direction inclusive et de transformation du milieu de travail. Son leadership éclairé a été mis en vedette dans The Conversation, Canadian Business et The Future Economy. Iel détient un baccalauréat de l’Université de Guelph, une maîtrise de l’Université Western dont le mémoire explorait la représentation queer comme identité vécue et de performance, ainsi qu’un certificat en stratégies d’EDI appliquées de l’Université Brown. Ses travaux de doctorat présentent un nouveau cadre pour comprendre l’EDI en milieu de travail au Canada qui se penche sur les secteurs des arts et de la culture.

Ses présentations engageantes et sa capacité de traduire des travaux complexes en stratégies claires ont fait de Ro une voix recherchée sur les questions d’EDI et d’équité des genres, mais aussi un fer de lance du changement systémique.

Suzanne est directrice des affaires juridiques de la National Association of Women and the Law, une organisation à but non lucratif qui œuvre pour la promotion des droits de toutes les femmes au Canada par le biais d’une réforme féministe du droit, en particulier au niveau fédéral. Suzanne a récemment obtenu son doctorat à l’université d’Oxford. Elle est chercheuse, écrivaine et conférencière et s’intéresse à la lutte contre la violence envers les femmes et les animaux. Parmi ses ouvrages récents, citons « La fabrique du viol » et « Pourquoi Trump ne mange pas de tofu ».

 Sylvia Cheuy est directrice-conseillère en collaboration chez Tamarack. Elle a passé plus de 25 ans à promouvoir le changement et à défendre les initiatives multisectorielles menées par les citoyens. Elle possède à la fois des connaissances pratiques et une expérience de première main dans le domaine du changement communautaire et systémique, grâce au cadre de travail de l’impact collectif. Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université de Toronto et a obtenu en 2013 un diplôme d’études supérieures en innovation sociale à l’Université de Waterloo, où elle a exploré les possibilités de changement au sein des systèmes alimentaires régionaux.

Sylvia est une facilitatrice de changement communautaire compétente et expérimentée dont le travail a consisté à concevoir et à animer des sessions de renforcement des capacités, en personne et en ligne, pour des clients en Amérique du Nord, mais aussi à Singapour, en Nouvelle-Zélande et au Royaume-Uni. Bénévole active au sein de sa communauté, Sylvia a été membre du conseil de direction de la HCIA. Elle a également siégé pendant neuf ans au conseil d’administration de Community Living Dufferin, où elle a joué un rôle déterminant dans l’obtention d’un financement de 2,8 millions de dollars pour la maison partagée de CLD avec Theatre Orangeville, la compagnie de théâtre professionnelle de la communauté. Sylvia vit à Caledon, en Ontario.