Ce document est un livret de recommandations compilé par le Centre de ressources et de counselling multiculturels pour les femmes de Durham (WMRCC – Women’s Multicultural Resource and Counselling Centre of Durham). Il vise à recommander certaines pratiques clés aux employeurs pour qu’ils fassent des efforts en matière de recrutement, de mentorat et de maintien en poste des membres de groupes de personnes ethnoculturelles, racisées, pratiquantes, 2ELGBTQIA et PANDC. Tout au long de cet examen, nous avons appliqué une optique d’analyse axée sur l’antiracisme, l’anti-oppression, la diversité religieuse et culturelle, l’analyse de genre, l’intersectionnalité et le Code des droits de la personne. L’objectif consiste ainsi à continuer à remettre en question l’activisme et le plaidoyer de l’organisme dans les domaines de la lutte contre le racisme, de la discrimination, de la violence sexiste et de la promotion de l’inclusion sur le lieu de travail et dans d’autres institutions.