MONTRÉAL, LE 29 OCTOBRE 2025 – La Coalition canadienne des femmes en sciences, ingénierie, métiers et technologie (CCFSIMT) a publié le premier rapport sur l’égalité des genres, qui donne un aperçu complet, fondé sur des données probantes, de l’état de l’égalité des genres dans les provinces et territoires du Canada au sein des milieux de travail des sciences, de l’ingénierie, des métiers et de la technologie (SIMT).
Le rapport s’appuie sur 18 études participatives et une comparaison interne entre le Canada et l’Islande, et évalue les environnements politiques, les obstacles structurels et les voies pratiques pour un changement systémique. Chaque administration fédérale, provinciale et territoriale a reçu une note allant de F à A+ pour son engagement à créer des milieux de travail en SIMT plus équitables pour les femmes et les personnes de diverses identités de genre.
« Ce rapport était nécessaire. Nous ne constatons pas assez de changements, et cela devait être dévoilé, » a affirmé Mme Bonnie Douglas, directrice générale de la CCFSIMT. « Ce rapport révèle à quel point le Canada est encore en retard dans la création de milieux de travail équitables pour les femmes et les personnes de diverses identités de genre, et nous nous engageons à poursuivre la conversation. »
Les résultats du rapport sont stupéfiants : plus de la moitié des provinces et des territoires ont reçu la note D, notamment l’Alberta, la Saskatchewan et le Nouveau-Brunswick. Le Nunavut a obtenu les résultats les plus faibles, avec deux F et un D, mais la Saskatchewan a suivi de près avec un F et deux D.
Les provinces et territoires ont été évalués en fonction de trois thèmes :
- Les voies vers l’égalité : les structures législatives qui assurent l’égalité, y compris la législation sur les droits de la personne, ainsi que les cadres de mise en œuvre comme le Tribunal des droits de la personne.
- Recrutement en SIMT : structures législatives et stratégies de changement créées par les gouvernements qui soutiennent ou entravent la progression dans les SIMT, de l’éducation précoce à l’accréditation des parcours professionnels.
- Fidélisation en SIMT : présence dans le milieu de travail de soutien, d’une culture et de systèmes qui fidélisent les talents et font progresser les femmes et les personnes de diverses identités de genre vers des postes de direction.
Chaque province et chaque territoire a reçu des notes pour chaque thème, qui ont ensuite été combinées pour donner une note globale.
« Malheureusement, ces résultats ne sont pas surprenants. À plusieurs égards, le Canada a fait des progrès pour créer un espace plus équitable pour les groupes sous-représentés, mais nous remarquons qu’il y a encore beaucoup de travail à faire pour offrir des chances égales à tou·te·s », a déclaré Mme Alicia Bjarnason, directrice des activités stratégiques et de la recherche du rapport sur l’égalité des genres. « Nous espérons que ce rapport ouvrira les yeux des employeur·euse·s et des législateur·rice·s à l’ampleur du fossé qui subsiste. »
Les stratégies et programmes fédéraux ont valu au Canada une note globale de B, ce qui est prometteur pour le pays. Malgré cela, le bilan souligne que 34 % des travailleur·euse·s canadien·ne·s formé·e·s aux STIM sont des femmes, mais que seulement 21 % d’entre eux·elles occupent des emplois dans ce domaine. Dans l’ensemble des provinces et des territoires du Canada, les femmes et les personnes de diverses identités de genre représentent moins de 30 % de la main-d’œuvre dans les secteurs des métiers et de l’ingénierie.
Le rapport démontre également que les femmes et les personnes de diverses identités de genre dans les SIMT font face à des obstacles persistants, notamment le harcèlement en milieu de travail, l’inaccessibilité des chantiers de travail, la rigidité des parcours d’apprentissage et le manque de recrutement ciblé et de services de soutien globaux.
« Nous sommes en 2025. La valeur de la création de milieux de travail formés de personnes issues de la diversité a été prouvée à maintes reprises. La présence de femmes et de personnes de diverses identités de genre dans ces domaines ne peut que rendre les secteurs plus novateurs, plus productifs et plus concurrentiels », a déclaré Mm Kim Bouffard, présidente du conseil d’administration de la CCFSIMT. « Il n’y a plus d’excuses. »
Le rapport présente des recommandations pour les prochaines étapes, notamment l’augmentation des programmes, du financement et de la législation qui donnent aux femmes et aux personnes de diverses identités de genre davantage de possibilités d’accéder à des postes de SIMT et de s’y épanouir.
« Nous voulons que le Canada soit à la hauteur de sa réputation de chef de file mondial qui accepte les personnes pour qui elles sont et stimule l’innovation. Toutefois, les obstacles mentionnés nous empêchent d’atteindre notre plein potentiel. Si nous continuons à les ignorer, nous ne ferons que prendre du retard en tant que nation », a déclaré Mme Douglas. « Nous nous ferons un plaisir de travailler avec les décideur·euse·s politiques et les organisations pour concrétiser ces recommandations. »
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À propos de la CCFSIMT
Créée en 1992, la Coalition canadienne des femmes en sciences, ingénierie, métiers et technologie (CCFSIMT) est une coalition nationale bénévole à but non lucratif composée de membres et de groupes de tout le pays qui militent en faveur d’une main-d’œuvre canadienne diversifiée et inclusive dans le domaine des sciences, de l’ingénierie, des métiers et des technologies (SIMT). Elle appuie collectivement plus de 500 000 personnes dans son réseau.
La CCFSIMT s’efforce de promouvoir l’inclusion, la compassion, le respect, la coopération, la confiance et l’intégrité au sein de ses partenariats et de ses collaborations. La longue histoire de la Coalition, les valeurs fondamentales partagées, les efforts de collaboration, les activités régionales et nationales importantes des groupes membres ont fourni une base solide à la CCFSIMT. Ces fondations ont permis à l’organisation d’être une voix à l’échelle nationale en faveur des femmes et des personnes de diverses identités de genre dans les SIMT. Elle se consacre à changer, établir et mener les politiques et les pratiques pour une main-d’œuvre diversifiée.
Personne-ressource auprès des médias :
Janet Dyson
