Les métiers des sciences, de l’ingénierie, des métiers spécialisés et de la technologie (SIMT) sont présentés comme des parcours professionnels très rémunérateurs ; cependant, le travail des femmes et des professionnels de tous genres dans toutes les disciplines relevant du domaine SIMT est souvent sous-évalué.
Les intervenantes apporteront leur expertise et poursuivront la discussion sur l’équité salariale au Canada. Les panélistes exploreront les thèmes de l’équité salariale, de la transparence salariale et de l’équité de rémunération pour un travail de valeur égale sous l’angle juridique, des ressources humaines et de la défense des droits.
Sortons ce sujet de l’enfermement du silence.
Événement : Faire progresser l’équité salariale en SIMT
Date : 24 septembre 2026
Heure : 13 h 30 (heure du Nord), 13 h 00 (heure de l’Atlantique), 12 h 00 (heure de l’Est), 11 h 00 (heure du Centre), 10 h 00 (heure des Rocheuses), 9 h 00 (heure du Pacifique)
Lieu : Zoom
Cette session sera enregistrée.
Le saviez-vous ? Nos événements sont gratuits pour les membres ! Les non-membres paient 15,00 $. Devenez membre dès aujourd’hui !
Ce projet est financé par Femmes et Égalités des genres Canada.
Modératrice : Nikki Hill est une figure de proue des affaires publiques depuis plus de huit ans, forte de 25 ans d’expérience à des postes de direction dans les domaines de la politique, des campagnes électorales et des politiques publiques. Elle est PDG d’ Hilltop Public Affairs, qu’elle a fondé en 2025 après avoir occupé pendant six ans le poste d’associée et de responsable des grands comptes au sein de l’un des plus grands cabinets d’affaires publiques du Canada.
Son engagement en faveur des questions liées à l’équité l’a amenée à devenir fondatrice et co-présidente de United Way Period Promise en 2017, puis présidente du groupe de travail sur la précarité menstruelle du gouvernement de la Colombie-Britannique de 2022 à 2024.
Nikki a reçu le prix « Top 100 des femmes les plus influentes du Canada » décerné par WXN en 2023 pour son impact sur la communauté. Elle est lauréate du prix « Wendy McDonald Community Catalyst » 2020 de la Chambre de commerce du Grand Vancouver, du prix « Joe Morris Labour Community Service » 2020 de United Way of the Lower Mainland, et a été nominée pour le prix « Women of Distinction » 2021 de la YWCA Metro Vancouver dans la catégorie « Affaires et professions libérales ».
Intervenantes :
Vicki Kilpatrick est responsable des ressources humaines chez McElhanney, où elle est spécialisée dans la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les salariés, la conception organisationnelle et la culture d’entreprise. Elle dirige des initiatives stratégiques en matière de ressources humaines qui soutiennent la croissance de l’organisation tout en favorisant des pratiques équitables, inclusives et centrées sur les salariés. Vicki se passionne tout particulièrement pour aider les dirigeants à relever des défis complexes liés aux ressources humaines, à mettre en place des pratiques d’emploi transparentes et équitables, et à instaurer une culture d’entreprise dans laquelle les salariés peuvent s’épanouir et donner le meilleur d’eux-mêmes.
Outre son travail chez McElhanney, Vicki participe activement à des initiatives sectorielles axées sur l’équité, la diversité, l’inclusion et le bien-être au travail. Grâce à sa participation au comité EDI de l’ACEC-BC, elle a contribué à des discussions sur des sujets tels que la neurodiversité, la ménopause au travail, la sécurité psychologique et le leadership inclusif.
Samantha Olexson est avocate et responsable du secteur public. Elle possède une vaste expérience dans les domaines de l’équité salariale, du droit du travail, du droit de l’emploi et des droits de l’homme. Elle occupe actuellement le poste de responsable juridique des services d’examen au Bureau de l’équité salariale de l’Ontario, où elle dirige une équipe pluridisciplinaire chargée d’enquêter sur les litiges en matière d’équité salariale et de veiller au respect de la Loi sur l’équité salariale. Au cours de sa carrière, Samantha a travaillé pour le gouvernement, des syndicats et dans le secteur privé, conseillant des hauts responsables sur des questions juridiques et politiques complexes et dirigeant des initiatives de grande envergure en matière d’équité salariale et de lutte contre la discrimination salariale. Samantha est titulaire d’un Juris Doctor de la faculté de droit Osgoode Hall et a suivi des formations professionnelles spécialisées dans les domaines de la diversité, de l’inclusion, de l’analyse de genre et des enquêtes en milieu de travail.
Johanne Perron est une militante engagée, titulaire d’une licence en développement international de l’université Dalhousie et d’un master en études environnementales de l’université de Moncton.
Depuis 2001, elle occupe le poste de directrice générale de la Coalition du Nouveau-Brunswick pour l’équité salariale. Sous sa direction, la Coalition a obtenu l’adoption de la loi de 2009 sur l’équité salariale dans le secteur public ainsi que de la loi sur la transparence salariale cette année, et continue de militer pour l’extension de l’équité salariale au secteur privé.
L’engagement de longue date de Johanne au sein de la Coalition et de diverses organisations de défense des droits des femmes lui a valu plusieurs distinctions prestigieuses, notamment le prix « Femme d’exception » décerné par le YWCA de Moncton (2018), le prix VIVE (2021), ainsi que la Médaille du jubilé de platine de la reine Élisabeth II (2022) et la Médaille du couronnement du roi Charles III (2025).
