Apprendre à diriger : Le pouvoir de changer les systèmes

La CCFSIMT organise un forum en présentiel le 27 février 2025 à Calgary (Alberta), animé par Sylvia Cheuy de l’Institut Tamarack. Cet événement gratuit est ouvert aux membres de la communauté de défense des sciences, de l’ingénierie, des métiers et de la technologie (SIMT) et à ses allié·e·s.

Événement : Apprendre à diriger : Le pouvoir de changer les systèmes

Date :  27 février 2025

Heure :   de 8 h 45 à 16 h 30 (HNR) 

Lieu :  Lumi Experience Calgary, place Brookfield, 225, 6e avenue SW

Accessibilité : L’événement se déroulera en anglais, avec interprétation en français et en ASL.

Réseautage après le forum : 16h30 – 18h30 HNR

Garage Sports Bar
Bow Valley Square
Unit #181, 250 6th Ave SW
Calgary

Cet événement est proposé en partie grâce au financement de l’organisme Femmes et Égalité des genres Canada.

Ce que les participant·e·s apprendront : L’Institut Tamarack soutient le développement d’une capacité collective à changer les systèmes dans cinq compétences interconnectées qui conduisent au changement de la communauté :

• Collaboration : Comment pouvons-nous mobiliser la collaboration entre les secteurs et les groupes en vue d’un changement au niveau local et au niveau des systèmes?
• Évaluation de l’influence : Comment pouvons-nous identifier et amplifier ce qui fonctionne?
• Innovation communautaire : Comment pouvons-nous créer, tester et développer de nouvelles approches?
• Leadership collectif : Comment réunir les bonnes personnes de manière constructive?
• Engagement communautaire : Comment pouvons-nous inciter les membres de la communauté à créer et à concrétiser des visions audacieuses pour l’avenir?

Objectif : Ce forum fournira aux avocat·e·s et aux allié·e·s des SIMT de nouvelles compétences qui leur permettront de mener des actions en faveur d’un changement des systèmes pour l’équité et l’égalité entre les sexes en SIMT. L’implication des participant·e·s dans ce forum contribuera à informer et à façonner le projet actuel de changement systémique de la CCFSIMT visant à créer un rapport national sur l’égalité des genres.

Inscrivez-vous ici

Animatrice de l’événement

Sylvia Cheuy est directrice conseil, Collaboration du centre d’idées sur l’impact collectif de l’Institut Tamarack. Elle a été pendant plus de 20 ans une actrice de changement et une championne dans le cadre d’initiatives de changement menées par les citoyens dans différents secteurs. Elle est inspirée par la capacité des communautés à innover et à proposer des solutions créatives à leurs problèmes les plus urgents. Sylvia est venue pour la première fois à Tamarack en tant qu’apprenante lorsqu’elle était directrice générale fondatrice de Headwaters Communities in Action (HCIA), une initiative citoyenne de terrain de la région Headwaters de l’Ontario qui favorise le leadership et l’action en collaboration pour soutenir une vision à long terme du bien-être. Cela lui a permis d’acquérir des connaissances pratiques et une expérience concrète du changement des communautés et des systèmes en utilisant le cadre de l’impact collectif. Elle est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université de Toronto et a obtenu un diplôme d’études supérieures en innovation sociale à l’Université de Waterloo en 2013, ce qui lui a permis d’explorer les possibilités d’apporter des changements au sein de systèmes alimentaires régionaux. Animatrice chevronnée en changement communautaire, Sylvia a notamment conçu et animé des séances de renforcement des capacités, en personne et en ligne, pour des client·e·s dans toute l’Amérique du Nord ainsi qu’en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni et à Singapour.

Animatrice
Alicia Bjarnason, P.G., FGC, MA, SIACMC (elle)
Directrice des activités stratégiques et de recherche, CCFSIMT

Alicia est passionnée par l’amélioration de la pensée innovante à travers les SIMT (sciences, ingénierie, métiers et technologies) dans une perspective axée sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). Après avoir travaillé pendant 15 ans dans le secteur des ressources en tant que géoscientifique professionnelle, elle est retournée sur les bancs d’école et a obtenu une maîtrise en géographie humaine axée sur l’espace réservé aux hommes ou aux femmes, la culture d’entreprise et l’EDI dans les SIMT. Alicia intervient à titre de Spécialiste en inclusion agréée Canada (SIACMC) auprès du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. De plus, au cours des 11 dernières années, elle a été stratège en EDI, dirigeant ainsi divers projets dans les secteurs des ressources et des secteurs à but non lucratif. Elle est membre de l’équipe de changement systémique de la CCFSIMT depuis 2022.

Panélistes
Rachael Pettigrew
Professeure agrégée à la Bissett School de la Mount Royal University.

Rachael tire parti de son expérience interdisciplinaire pour mener des recherches sur des sujets liés au genre sur le lieu de travail, aux cultures organisationnelles inclusives et aux politiques qui soutiennent les responsabilités des employé·e·s en matière de soins. Certains de ses projets récents ont exploré l’utilisation du congé parental par les pères, l’adaptation des employeur·euse·s à la nouvelle législation sur le congé parental prolongé et les préjugés en matière d’interruption du travail. Elle a également étudié les expériences, les aspirations et les obstacles rencontrés par les femmes et les personnes issues de la diversité de genre dans leur parcours vers le conseil d’administration. Sa recherche secondaire porte sur l’emploi et l’installation des nouveaux·elles arrivant·e·s. Rachael a plus de 21 ans d’expérience en enseignement universitaire. Elle est conférencière et travaille régulièrement avec l’industrie.

Heather Campbell, B. Sc. ing., LL.M., ing.
(* Portrait : Photo de Barbara Blakey-O’Brien of Honey Creative Photo + Video)

Heather Campbell est une professionnelle du secteur de l’énergie qui se concentre sur la transition énergétique, la durabilité et l’inclusion. Elle est titulaire d’un baccalauréat en ingénierie, biochimie et génie chimique (Université Western) et d’une maîtrise en politique et droit de l’énergie (University of Dundee). Elle est ingénieure professionnelle agréée par l’APEGA. Elle siège au conseil d’administration d’Arts Commons et est conseillère auprès du B.C. CICE, de Western Engineering et du Programme d’aide à la recherche industrielle du Conseil national de recherches du Canada (PARI CNRC). Elle a reçu la médaille du jubilé de platine de la Reine Elizabeth II, le prix aux membres de la communauté noire de la Calgary Black Chambers dans le domaine de l’énergie, ainsi que le prix Harry Jerome Decade Leader de 2024.

Carol Lee, B. Gest.
Gestionnaire de programme à la Trade Winds to Success Training Society
Carol gère le programme Trade Winds to Success depuis 2019, un programme de formation préparatoire à l’exercice d’un métier pour les Autochtones qui a permis à ses diplômé·e·s d’accéder à l’apprentissage. Carol et les membres de l’équipe de Trade Winds forment des partenariats avec les gouvernements fédéral et provincial, les organisations autochtones, les syndicats locaux et l’industrie pour créer collectivement une main-d’œuvre plus inclusive en Alberta, en comblant l’écart entre personnes autochtones et non-autochtones dans les métiers manuels. Avec plus de 25 % d’étudiantes, Trade Winds s’efforce également de combler le fossé entre hommes et femmes dans ce domaine professionnel.