Le Rwanda s’est engagé à promouvoir la réduction des inégalités fondées sur le genre et à promouvoir l’égalité entre hommes et femmes dans tous les domaines. Cette étude portant sur « Le genre et le dialogue social au Rwanda » vise à présenter une vue d’ensemble du contexte actuel du dialogue social au Rwanda ainsi que la participation des femmes et des hommes aux institutions de dialogue social. Ce travail se concentre surtout sur l’analyse sexospécifique des accords de négociation collective au niveau des entreprises. L’étude présente les aspects socioéconomiques du Rwanda ayant des effets sur la problématique du genre, ainsi que le cadre institutionnel de lutte contre les violences fondées sur le genre ; elle se concentre sur la gestion du dialogue social par les partenaires sociaux et sur la gestion des questions liées à l’égalité entre travailleuses et travailleurs dans les mécanismes et les structures du dialogue social ainsi que dans le processus de négociation collective. Le travail se termine par une conclusion générale qui résume les progrès réalisés au cours des dernières années en matière de prise en compte du genre dans le dialogue social, les défis à relever, et les reformes légales à envisager pour promouvoir l’intégration du genre dans les mécanismes nationaux de dialogue social.