L’avenir de l’innovation au Canada : créer une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée

Ce qui suit est l’éditorial du CCFSIMT en réponse à l’appel lancé par le CSPC pour des éditoriaux sur les défis auxquels le Canada est confronté et sur la manière dont notre stratégie et nos politiques en matière d’innovation devraient être modifiées pour relever ces défis. 

Avec les pressions géopolitiques actuelles, le Canada doit devenir plus stable et autosuffisant économiquement (Radio-Canada, 2025), tout en s’attaquant aux pressions inflationnistes et à la hausse du coût de la vie (Ipsos, 2024). Le Canada peut atteindre la stabilité économique, la croissance et l’innovation en investissant dans une main-d’œuvre solide en sciences, en ingénierie, en métiers et en technologie (SETT). Compte tenu des importantes lacunes en matière de compétences de la main-d’œuvre qui doivent être comblées, il est impératif que le Canada investisse dans ses systèmes d’éducation pour former les travailleurs actuels et futurs, ainsi que pour soutenir les industries et les projets d’infrastructure qui dépendent d’une main-d’œuvre qualifiée. Il est également crucial que cet investissement soit réalisé dans une optique intersectionnelle, afin de soutenir tous les Canadiens, dans toute leur diversité, pour la prospérité économique et l’innovation.

La réalité actuelle est que la main-d’œuvre du secteur SSTT au Canada ne reflète pas la diversité des travailleurs canadiens. Les femmes et les personnes de diverses identités de genre représentant plus de 50 % de la population, leur sous-représentation dans ce secteur doit être corrigée. Pour véritablement garantir une main-d’œuvre diversifiée et qualifiée, il est essentiel d’éliminer les obstacles tels que l’accès à des services de garde d’enfants abordables et flexibles, les congés pour soins, les horaires flexibles, l’équité salariale et la violence fondée sur le sexe (VFS) au travail pour les femmes, les Autochtones, les nouveaux Canadiens, les personnes 2SLGBTQIA+ et les personnes handicapées.

Quelles actions sont nécessaires pour créer des La main-d’œuvre diversifiée et qualifiée du Canada? 

• Le gouvernement doit structurer le cabinet et allouer un budget approprié pour traiter avec succès les questions d’égalité des sexes sur le lieu de travail.
• Les gouvernements, les universités et l’industrie doivent collaborer pour créer et maintenir une main-d’œuvre SETT hautement qualifiée, avec une éducation, une formation et un accès abordables à un écosystème de formation professionnelle solide, en particulier pour ceux qui ont des barrières établies pour les groupes sous-représentés.
• Le gouvernement, le milieu universitaire et l’industrie doivent collaborer avec toutes les administrations canadiennes pour garantir que nos travailleurs qualifiés disposent d’environnements de travail sûrs, y compris des espaces psychologiquement sûrs, exempts de violence et de harcèlement fondés sur le genre.
• Les individus et les organisations doivent agir en tant qu’alliés, champions et défenseurs pour changer les mentalités, les attitudes et les comportements sur le lieu de travail afin que chacun puisse s’épanouir.

Créer une main-d’œuvre SETT pour l’innovation

Le Canada ne parviendra pas à réaliser son potentiel économique et d’innovation sans une main-d’œuvre instruite, compétente et qualifiée dans les domaines SSTT. Les établissements publics canadiens disposent de capacités et de financements limités pour former la main-d’œuvre actuelle et future.Universités Canada, 2024).Le financement des apprentissages et autres programmes de formation pratique est insuffisant, ce qui limite les possibilités pour les nouveaux travailleurs d’acquérir une expérience essentielle (Conseil canadien des compétences, 2024).

Créer des lieux de travail plus sûrs : lutter contre la violence et le harcèlement fondés sur le genre

Les effectifs du SETT ne peuvent atteindre leur potentiel d’innovation et de croissance sans un environnement de travail sûr, exempt de violences sexistes qui nuisent à la rétention et à la productivité. Les femmes sont davantage exposées au harcèlement et à l’intimidation sexistes au travail, et il existe un lien entre la satisfaction au travail et les problèmes liés au genre au travail, le stress et la santé mentale.CRSH/WAGE, 2023).

Investir dans la recherche et l’innovation de classe mondiale

Après des décennies de stagnation des investissements, l’écosystème canadien de recherche et d’innovation en santé souffre d’un manque criant de financement. Cela limite notre capacité à générer des solutions de santé innovantes, à réagir aux futures urgences sanitaires et à conserver une main-d’œuvre solide.Recherche Canada, 2024). Un engagement et des investissements renouvelés peuvent attirer des talents divers dans l’écosystème de la recherche, stimulant ainsi l’innovation.

Ingénierie de solutions durables

De solides perspectives d’emploi pour les ingénieurs contribueront à bâtir des infrastructures, à créer des solutions et à stimuler l’innovation. La réussite des ingénieurs est essentielle pour nous tous. (Randstad, 2023). D’ici 2028, le Canada devrait faire face à un déficit de plus de 100,000 XNUMX travailleurs techniques qualifiés, notamment en ingénierie (Prolink, 2024). Il s’agit d’une main-d’œuvre vieillissante, et les établissements canadiens ne peuvent pas former les futurs travailleurs sans soutien financier.

Créer des opportunités d’emploi diversifiées

La retraite de 700,000 4 des 2028 millions de travailleurs qualifiés du Canada d’ici XNUMX (RBC, 2021) offre au Canada la possibilité d’accroître le taux de participation des groupes sous-représentés. En 2023, les femmes ne représentaient que 5 % de la main-d’œuvre sur les chantiers de construction ; en 2021, les Autochtones représentaient 5.1 % de la main-d’œuvre canadienne de la construction ; et en 2022, les nouveaux arrivants représentaient environ 19 % de la main-d’œuvre totale de la construction, comparativement à 27 % de la main-d’œuvre totale.Construforce Canada, 2024).

Faire progresser l’économie numérique

L’économie numérique du Canada devrait employer 2.26 millions de travailleurs qualifiés en numérique d’ici 2025, ce qui représente environ 11 % de tous les emplois, ce qui entraînera une demande de 250,000 XNUMX emplois supplémentaires (MRO, 2024). Le Canada n’atteindra son potentiel économique qu’en formant la main-d’œuvre aux compétences technologiques et en IA indispensables pour participer pleinement à l’économie numérique, et en établissant des cadres législatifs solides pour prévenir l’emploi précaire.

L’innovation a besoin de personnes

Pour assurer l’avenir économique du Canada, il faut la mobilisation de tous ! Des écarts persistent entre les intentions et la réalité, empêchant tous, y compris ceux du secteur SETT, d’atteindre leur plein potentiel. CCWESTT est une coalition nationale qui envisage un avenir économique solide où tous les Canadiens pourront contribuer à une main-d’œuvre qualifiée. CCWESTT est un innovateur social qui prône un changement significatif grâce à une approche systémique axée sur le déploiement à grande échelle, en profondeur et en profondeur. Le déploiement à grande échelle implique des changements dans les lois, les politiques et les règles au sein des institutions, des organisations et des gouvernements afin d’atteindre l’égalité des sexes dans les milieux de travail du secteur SETT. Le déploiement à grande échelle renforce les capacités, les liens et la collaboration, tout en mobilisant les alliés et les dirigeants. Le déploiement à grande échelle est essentiel au changement systémique : il permet d’ouvrir les cœurs et les esprits, de comprendre les différentes valeurs et croyances culturelles et de modifier les comportements pour devenir plus inclusifs. Chaque voie est cruciale pour réaliser un changement significatif au sein de l’écosystème SETT et obtenir des résultats transformateurs et durables. L’innovation et la réussite économique sont impossibles sans les personnes !

Votre engagement envers le changement, la croissance et l’innovation

Des idées nouvelles et audacieuses sont nécessaires pour susciter le changement. Comment pouvez-vous faire progresser la main-d’œuvre qualifiée en SSTT au Canada afin de stimuler la croissance économique, la productivité et la prospérité ? Quels changements sont nécessaires, tant dans la culture sociétale que dans les politiques, pour que les gens atteignent leur plein potentiel en SSTT et au-delà ?

À propos de CCWESTT

Depuis plus de 30 ans, la Coalition canadienne des femmes en génie, en sciences, en métiers et en technologie (CCWESTT) milite pour une main-d’œuvre canadienne diversifiée et inclusive en SSTT. Soutenant collectivement plus de 500,000 XNUMX personnes au sein de notre réseau, le CCWESTT établit des alliances et des partenariats, agit comme centre de ressources et défend ses intérêts d’une voix forte et unie.