Jove Nazatul, ébéniste, et Cass Galbraith, charpentier et soudeur, ont animé ensemble une session d’ateliers, et deux autres sessions sont prévues en septembre et novembre. Les détails de ces sessions virtuelles sont disponibles ici.
Créé intentionnellement en consultation avec des artisans, le programme Les métiers, c’est nous s’appuie sur « une expérience très authentique et très réelle », explique Jove. Les ateliers fournissent aux employeurs des mesures concrètes pour établir un lieu de travail sûr et inclusif, contribuant ainsi à améliorer le recrutement et la rétention du personnel. Développés en 2021, le cadre et les ateliers ont récemment fait l’objet d’une révision linguistique inclusive.
Bien que les ateliers aient un programme fixe que Jove et Cass couvrent, un apprentissage supplémentaire a lieu dans les questions et les conversations pendant les sessions. Les animateurs ont constaté que cela crée un sentiment de communauté parmi les participants.
« Il est essentiel que ces ateliers soient dispensés par des artisans, car nous avons avec eux un lien particulier que les non-artisans n’ont pas », explique Cass. « Ils comprennent la discipline que nous devons respecter, ils comprennent les analogies. Nous partageons ce respect pour l’éthique du travail. Et le simple fait de pouvoir nous identifier les uns aux autres rend la communication beaucoup plus facile et agréable. »
« Cela marque un changement dans la façon dont nous considérons le travail en matière d’EDI (équité, diversité et inclusion) dans les métiers spécialisés », explique Jove. « Nous valorisons l’expérience des personnes qui ont exercé ou qui exercent encore un métier spécialisé, et nous valorisons cette expérience et la mettons en avant. »
Cette expérience commune permet d’avoir des conversations importantes et parfois de trouver des solutions aux problèmes soulevés par les participants avant même la fin des ateliers.
« [Vous pouvez avoir] ces conversations authentiques : « Vous dites qu’il est important de créer un dossier commercial, mais je rencontre des résistances au sein de mon entreprise, comment puis-je quand même faire ce travail ? » Et puis, nous avons quelques personnes dans la salle qui résolvent le problème et disent : « Non, n’acceptez pas un refus comme réponse » », explique Jove. « Parfois, il suffit d’être dans une pièce avec des personnes qui partagent vos valeurs pour vous sentir motivé dans le travail que vous faites. »
Afin d’être plus inclusif dans le travail sur l’EDI, les récentes mises à jour de Les métiers, c’est nous comprennent la modification du slogan en « créer des lieux de travail psychologiquement sûrs pour tous », reconnaissant la nécessité d’inclure davantage de voix dans ces conversations.
« Nous devons vraiment inclure davantage d’hommes ; nous devons également inclure les voix de personnes de genres divers, comme moi », explique Jove. « Je pense qu’il y a eu une volonté délibérée de choisir des artisans comme animateurs, mais aussi des artisans issus de milieux divers. Nous avons une perspective et une expérience approfondies qui, je pense, permettent à cet atelier d’avoir un impact différent selon les personnes. »
Jove et Cass affirment que les participants récents viennent aux ateliers motivés et prêts à partager leurs connaissances lorsqu’ils retournent au travail.
« Ils sont très désireux d’apprendre, et je pense que l’atelier Les métiers, c’est nous leur donne un cadre sur lequel ils peuvent s’appuyer pour mettre en place leur propre initiative EDI au sein de leur organisation », explique Jove. « Les gens viennent avec une approche ouverte à l’apprentissage, et certaines des conversations que nous avons eues ont été très utiles et très enrichissantes pour tout le monde.
« C’est un objectif très facile à atteindre. Nous vous expliquons tout. Si davantage de personnes rapportaient cela dans leur organisation, nous pourrions apporter des changements dans les secteurs des métiers spécialisés. »
