Professeur assistant ou associé en apiculture/biologie de l’abeille mellifère
École des sciences de l’environnement
Collège d’agriculture de l’Ontario
Université de Guelph
Demande 1045
La School of Environmental Sciences (SES) de l’Université de Guelph (UoG) sollicite des candidatures pour un poste de professeur assistant ou associé, menant à la permanence, dans le domaine de l’apiculture et de la biologie de l’abeille mellifère. La date d’entrée en fonction prévue pour ce poste est le 1er juillet 2025, ou une autre date mutuellement convenue en 2025.
Le candidat retenu sera titulaire d’un doctorat en entomologie, en biologie/écologie des insectes ou dans une discipline connexe, avec une expérience dans le domaine de la recherche sur les abeilles mellifères et, de préférence, un minimum de six mois d’expérience postdoctorale. Le candidat doit avoir un dossier d’excellence en matière de recherche, démontré par des publications scientifiques dans le domaine de l’apiculture et de la biologie de l’abeille mellifère. Le candidat doit démontrer qu’il est capable de développer un programme de recherche financé par des sources extérieures, qu’il a une solide expérience de l’enseignement et qu’il possède de bonnes aptitudes à la communication orale et écrite.
Il est attendu du candidat qu’il développe un programme de recherche (fondamentale et appliquée) solide, innovant et financé à l’extérieur dans le domaine de l’apiculture. Les apiculteurs canadiens connaissent des taux élevés de pertes de colonies d’abeilles mellifères résultant de l’interaction de multiples facteurs de stress. Par conséquent, nous recherchons des candidats ayant une expertise dans les aspects de l’apiculture et de l’abeille mellifère tels que la gestion, la physiologie, le comportement, la pathologie, la nutrition et l’élevage afin de développer des solutions pratiques pour la gestion durable des abeilles mellifères. Des collaborations de recherche avec d’autres membres de la faculté au sein de l’UoG et ailleurs sont également attendues, ainsi que la sensibilisation et l’engagement avec les parties prenantes concernées en Ontario, telles que l’industrie apicole et le ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation et de l’Agro-industrie de l’Ontario.
Le candidat enseignera des cours qui tiennent compte à la fois de l’expertise du nouveau membre du corps professoral et des besoins de la School of Environmental Sciences (SES). Cela comprendra le cours de premier cycle Apiculture and Honey Bee Biology (ENVS2210), un autre cours de premier cycle, ainsi qu’un cours de deuxième cycle. La supervision, l’encadrement et la formation d’étudiants de premier et deuxième cycles, ainsi que d’autres membres du personnel hautement qualifiés, sont attendus.
Le candidat retenu participera également à des comités au sein du SES et au niveau du collège et de l’université. L’implication dans l’industrie apicole de l’Ontario est nécessaire, de même que l’engagement avec les parties prenantes provinciales et nationales pertinentes sont des éléments clés de ce poste, et le candidat retenu sera impliqué dans la direction du nouveau Centre de recherche sur l’abeille mellifère.
L’Université de Guelph se trouve sur les terres et territoires traditionnels des Anishinaabeg, des Haudenosaunee et des Hurons Wendat. Ces terres abritent aujourd’hui une riche diversité de Premières nations, d’Inuits et de Métis. Nous exprimons notre respect et notre gratitude à nos voisins autochtones et affirmons notre responsabilité de concrétiser nos engagements en faveur de la réconciliation par des actions continues. Nous sommes guidés dans ce travail par Bi-Naagward | It Comes into View, la stratégie d’initiatives indigènes.
L’Université de Guelph est le troisième employeur de Guelph, une ville de plus de 144 000 habitants située à environ une heure de route à l’ouest de Toronto (Ontario). L’université de Guelph est une université complète de premier plan au Canada, qui compte plus de 30 000 étudiants de premier et deuxième cycles répartis dans plus de 40 unités d’enseignement. L’université est connue pour son engagement en faveur de l’apprentissage des étudiants, de la recherche innovante et de la collaboration avec des partenaires de classe mondiale. C’est un lieu unique, avec une recherche et un enseignement transformateurs et une culture de campus distinctive. Les personnes qui apprennent et travaillent ici sont façonnées et inspirées par un objectif commun : améliorer la vie. En reflétant cet objectif commun dans chaque expérience liée à notre université, nous sommes en mesure de créer un changement positif, ici et dans le monde entier. Notre communauté universitaire partage un sens profond de la responsabilité sociale, une volonté de développement international et l’obligation de s’attaquer aux problèmes mondiaux.
Processus de candidature
Si vous êtes un employé actuel de l’UoG, vous devez postuler sur la page de carrière interne pour être considéré comme un candidat interne. SuccessFactors : Career Opportunities (sapsf.com).
L’évaluation des candidatures débutera le 16 avril 2025 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Les candidats intéressés doivent créer un compte sur https://careers.uoguelph.ca/ et postuler pour le poste de professeur annoncé (Requisition ID #1045) en soumettant les documents suivants (dans un seul fichier PDF intégré) :
1. Un curriculum vitae complet
2. Une lettre de motivation
3. Une déclaration de cinq pages (maximum) comprenant :
a) Une déclaration de recherche de 2 pages maximum, comprenant des preuves de la prise en compte effective de l’équité, de la diversité et de l’inclusivité dans la recherche ;
b) Une déclaration d’enseignement de deux pages maximum, comprenant la philosophie de l’enseignement et des preuves d’un enseignement efficace (par exemple, des programmes de cours, des plans d’enseignement), ainsi que des preuves d’une prise en compte effective de l’équité, de la diversité et de l’inclusivité dans l’enseignement.
c) Une déclaration d’une page maximum sur les interruptions de carrière ou les circonstances personnelles dont le comité devrait tenir compte (facultatif). Si une telle déclaration n’est pas nécessaire, cet espace peut être utilisé pour développer les points 1 ou 2 ci-dessus.
4. Les noms et les coordonnées de trois références externes.
Les candidatures doivent être reçues avant le 16 avril 2025 et doivent être adressées à l’attention de :
Dr. Paul Sibley
Directeur et professeur
Les questions concernant le poste peuvent être adressées à directorasst.ses@uoguelph.ca. Toutes les candidatures doivent être soumises via le portail de carrière en ligne.
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Ce poste est représenté par l’Association des professeurs de l’Université de Guelph (UGFA).
L’UoG s’engage à favoriser une excellence inclusive en promouvant l’indigénisation, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. L’inclusion est un pilier essentiel de notre plan stratégique Our Time, qui s’engage à « transformer nos ressources humaines, notre gouvernance, nos services aux étudiants et nos pratiques dans l’ensemble de l’université afin de nous permettre de recruter des étudiants, des enseignants et des employés diversifiés et de les aider à atteindre leurs objectifs personnels, professionnels et académiques ». L’université s’engage à créer et à maintenir « des environnements de travail équitables qui nous donnent les moyens de poursuivre la réussite des étudiants, des enseignants et du personnel, l’excellence de la recherche, l’innovation et l’impact ».
L’Université de Guernesey invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature ; toutefois, la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents. Nous encourageons vivement les membres des groupes désignés à postuler, notamment les autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées, les femmes et les personnes 2SLGBTQIA+.
L’Université de Guernesey reconnaît que les parcours professionnels peuvent être divers et que des interruptions de carrière peuvent se produire. Nous encourageons les candidats à indiquer dans leur dossier de candidature s’ils souhaitent que l’on prenne en compte l’impact de toute circonstance, telle que (mais sans s’y limiter) celles dues à la santé et/ou à des raisons familiales, qui pourrait avoir affecté les résultats d’un candidat. Vous n’êtes pas tenu de divulguer ces circonstances dans le cadre du processus de recrutement. Si vous choisissez de le faire, l’université veillera à ce que ces circonstances n’aient pas d’incidence négative sur l’évaluation de vos qualifications pour le poste.
L’université de Guernesey s’engage à garantir à tous les candidats une participation juste et équitable au processus de recrutement. Si vous pensez avoir besoin d’aménagements au cours des processus de recrutement ou de sélection, une assistance confidentielle est disponible sur demande en contactant le service de santé et de bien-être au travail au 519-824-4120, poste 52674. Si vous avez des questions concernant les aménagements ou l’accessibilité pendant le processus d’embauche, ou si vous souhaitez obtenir davantage d’informations et de soutien, veuillez consulter le site Web de la santé et du bien-être au travail de l’université ou contacter OHW à l’adresse suivante : ohw@uoguelph.ca.
