Professeur assistant en détection de nouvelle génération de pathogènes d’origine hydrique
École des sciences de l’environnement
Collège d’agriculture de l’Ontario
Université de Guelph
Demande d’emploi 1114
L’École des sciences de l’environnement de l’Université de Guelph sollicite des candidatures pour un poste de professeur adjoint menant à la permanence. Le candidat se spécialisera dans la détection in situ et en temps réel de la qualité de l’eau, en mettant l’accent sur la détection des pathogènes d’origine hydrique et/ou de la résistance aux antimicrobiens (AMR). Le candidat retenu développera un programme de recherche internationalement reconnu sur la surveillance et le contrôle des pathogènes d’origine hydrique et/ou de la résistance aux antimicrobiens. Il existe des opportunités intéressantes de collaboration au sein de SES (par exemple, les forces de recherche existent dans le domaine de la détection des sols et de la surveillance de l’environnement) et de la communauté de recherche plus large de l’UoG. Le candidat contribuera à l’élaboration et à l’enseignement de cours dans le domaine de l’eau et des systèmes environnementaux, tant au niveau du premier que du deuxième cycle. La volonté de travailler en collaboration et d’encadrer des étudiants issus de disciplines, de cultures et d’horizons académiques différents est essentielle.
Le candidat doit être titulaire d’un doctorat en ingénierie (civile, chimique, environnementale ou électrique), en sciences de l’environnement, en chimie ou dans un domaine connexe, et posséder de préférence un minimum de trois ans d’expérience postdoctorale. Le candidat doit avoir fait la preuve de l’excellence de sa recherche et de son impact sur le développement/la validation de capteurs d’eau et posséder des compétences ou des aptitudes applicables à la détection des agents pathogènes d’origine hydrique/AMR. Le candidat aura démontré son potentiel pour : établir collectivement un programme de recherche reconnu au niveau international ; s’aligner sur l’orientation stratégique de l’université (https://www.uoguelph.ca/president/strategic-plan/) et s’aligner sur le CERC sur les pathogènes d’origine hydrique (https://www.cerc.gc.ca/chairholders-titulaires/index-eng.aspx) ; attirer, développer et retenir d’excellents stagiaires/étudiants/chercheurs ; diriger une équipe qui s’engage à respecter les pratiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) ; enseigner des cours de premier et de deuxième cycle en sciences de l’eau et de l’environnement ; et fournir des services à la SES, à l’UoG et à la communauté au sens large.
La School of Environmental Sciences est un environnement collégial, inclusif et accueillant qui valorise la diversité et le bien-être de ses membres en tant qu’ingrédients clés de notre succès collectif. L’université de Guelph se trouve sur les terres et territoires traditionnels des Anishinaabeg, des Haudenosaunee et des Hurons Wendat. Ces terres abritent aujourd’hui une riche diversité de Premières nations, d’Inuits et de Métis. Nous exprimons notre respect et notre gratitude à nos voisins autochtones et affirmons notre responsabilité de concrétiser nos engagements en faveur de la réconciliation par des actions continues. Nous sommes guidés dans ce travail par Bi-Naagward | It Comes into View (https://indigenous.uoguelph.ca/strategy), la stratégie d’initiatives indigènes.
L’université de Guelph est le troisième employeur de Guelph, une ville de plus de 144 000 habitants située à environ une heure de route à l’ouest de Toronto (Ontario). L’université de Guelph est une université complète de premier rang au Canada, qui compte plus de 30 000 étudiants de premier et deuxième cycles répartis dans plus de 40 unités d’enseignement. L’université est connue pour son engagement en faveur de l’apprentissage des étudiants, de la recherche innovante et de la collaboration avec des partenaires de classe mondiale. C’est un lieu unique, avec une recherche et un enseignement transformateurs et une culture de campus distinctive. Les personnes qui apprennent et travaillent ici sont façonnées et inspirées par un objectif commun : améliorer la vie. En reflétant cet objectif commun dans chaque expérience liée à notre université, nous sommes en mesure de créer un changement positif, ici et dans le monde entier. Notre communauté universitaire partage un sens profond de la responsabilité sociale, une volonté de développement international et l’obligation de s’attaquer aux problèmes mondiaux.
Processus de candidature
Si vous êtes un employé actuel de l’Université de Guelph, vous devez postuler sur la page de carrière interne pour être considéré comme un candidat interne.
L’évaluation des candidatures débutera le 14 avril 2025 et se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. Les candidats intéressés doivent créer un compte sur https://careers.uoguelph.ca/ et postuler pour le poste de professeur annoncé (Requisition ID #1114) en soumettant les documents suivants (dans un seul fichier PDF intégré) :
(1) une lettre de motivation expliquant en quoi le candidat est apte à occuper le poste ;
(2) un curriculum vitae ;
(3) une déclaration de vision pour l’enseignement (max. 2 pages),
(4) une déclaration de vision pour la recherche (max. 2 pages),
(5) une déclaration EDI décrivant les stratégies que vous utiliserez pour favoriser l’inclusion et soutenir une communauté diversifiée dans votre programme de recherche et vos salles de classe (max. 1 page)
(6) les coordonnées de trois personnes de référence.
Les candidatures doivent être adressées à l’attention de
David McCarthy
Chaire d’excellence en recherche du Canada sur les pathogènes d’origine hydrique
École des sciences de l’environnement
Université de Guelph
Guelph, ON N1G 2W1
Les questions concernant ce poste peuvent être adressées à David McCarthy à l’adresse david.mccarthy@uoguelph.ca. Les candidatures doivent être soumises via le portail des carrières de l’Université de Guelph.
POSTULER EN LIGNE – Professeur adjoint en détection de nouvelle génération de pathogènes d’origine hydrique (https://bit.ly/4gPgVzL)
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler.
Ce poste est représenté par l’Association des professeurs de l’Université de Guelph (UGFA – https://ugfa.ca/).
L’Université de Guelph s’engage à favoriser une excellence inclusive en promouvant l’indigénisation, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité. L’inclusion est un pilier essentiel de notre plan stratégique Our Time (https://www.uoguelph.ca/president/strategic-plan/#strategic-priorities-2), qui s’engage à « transformer nos ressources humaines, notre gouvernance, nos services aux étudiants et nos pratiques dans l’ensemble de l’université pour nous permettre de recruter des étudiants, des enseignants et des employés diversifiés et de les aider à atteindre leurs objectifs personnels, professionnels et académiques ». L’université s’engage à créer et à maintenir « des environnements de travail équitables qui nous donnent les moyens de poursuivre la réussite des étudiants, des professeurs et du personnel, l’excellence de la recherche, l’innovation et l’impact ».
L’université de Guelph invite toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature. Nous encourageons vivement les membres des groupes désignés à poser leur candidature, notamment les autochtones, les personnes handicapées, les personnes racialisées, les femmes et les personnes 2SLGBTQIA+.
L’Université de Guelph reconnaît que les parcours professionnels peuvent être divers et que des interruptions de carrière peuvent se produire. Nous encourageons les candidats à indiquer dans leur candidature s’ils souhaitent que l’on tienne compte de l’impact de toute circonstance, telle que (mais sans s’y limiter) celles dues à la santé et/ou à des raisons familiales, qui pourrait avoir affecté le dossier de réussite d’un candidat. Vous n’êtes pas tenu de divulguer ces circonstances dans le cadre du processus de recrutement. Si vous choisissez de le faire, l’université veillera à ce que ces circonstances n’aient pas d’incidence négative sur l’évaluation de vos qualifications pour le poste.
L’Université de Guelph s’engage à assurer à tous les candidats une participation juste et équitable au processus d’embauche. Si vous prévoyez avoir besoin de mesures d’adaptation au cours des processus de recrutement ou de sélection, vous pouvez obtenir une aide confidentielle sur demande en communiquant avec le service de santé et de bien-être au travail au 519-824-4120, poste 52674. Si vous avez des questions concernant les aménagements ou l’accessibilité pendant le processus d’embauche, ou si vous souhaitez obtenir davantage d’informations et de soutien, veuillez consulter le site de la santé et du bien-être au travail de l’université (https://www.uoguelph.ca/hr/about-hr/occupational-health-and-wellness) ou contacter OHW à l’adresse suivante : ohw@uoguelph.ca.
