Le candidat retenu doit être titulaire d’un doctorat en génie électrique et informatique, en génie mécanique ou dans une discipline connexe au moment de sa nomination. Le candidat doit également faire preuve d’expertise en la matière et d’excellence dans l’enseignement de cours universitaires de premier cycle couvrant les domaines suivants :
– Systèmes et technologies de fabrication, y compris la sélection et la conception des matériaux, la mesure des processus et l’assurance qualité dans la fabrication, les processus de fabrication des plastiques, des aciers et des céramiques, les processus de fabrication des produits chimiques, les processus de fabrication des produits chimiques et les processus de fabrication des produits chimiques,
l’acier et la céramique ; la gestion de l’environnement et de la sécurité ; la gestion des actifs et la fiabilité à l’aide de systèmes ERP.
– Fabrication intégrée par ordinateur, y compris la programmation de systèmes PLC et de machines CNC, ainsi que les technologies Internet et le développement de systèmes dorsaux, y compris les micro-services, le cloud, GIT, la conteneurisation, Linux, les serveurs Web et HTML – Ressources et principes, CSS – Bootstrap et DIY, et les bases de données MySQL & Postgres, NoSQL (Redis).
– Internet industriel des objets : Mise en place de systèmes de virtualisation pour la production manufacturière, ainsi que programmation et configuration de systèmes d’exécution de la fabrication (MES), y compris l’intégration des MES avec les systèmes ERP et avec l’atelier de production pour créer un système de fabrication informatisé verticalement intégré. En outre, capacité à enseigner les réseaux IoT tels que Xbee, Zigbee, LoRa, WiFi et Wireless Serial, ainsi que l’intégration des systèmes de fabrication à l’aide des technologies de cloud computing et d’edge computing.
Une compréhension et un engagement démontrés en faveur de la réussite des étudiants, de l’excellence de l’enseignement, de l’éducation de qualité et de la recherche pédagogique appliquée dans un environnement universitaire sont obligatoires. Le candidat retenu doit faire preuve de méthodes d’enseignement efficaces et d’un engagement à adopter des approches pédagogiques modernes et innovantes, y compris des techniques d’enseignement et d’apprentissage en ligne, qui sont des éléments clés de ce rôle, ainsi que d’une capacité à repenser les cours en fonction des résultats d’apprentissage et à développer les outils d’évaluation correspondants. Une expérience industrielle et des fonctions de direction démontrées seraient considérées comme un atout certain, de même qu’une expérience de la gestion de programmes dans un cadre universitaire, y compris l’élaboration de programmes d’études et la gestion d’instructeurs et de professeurs. Le candidat qualifié doit démontrer sa capacité à travailler efficacement avec des personnes issues de communautés et de cultures différentes. Le candidat doit faire preuve d’excellence dans l’enseignement et la recherche et avoir la volonté et la capacité de contribuer à la communauté intellectuelle collégiale et collaborative du département ainsi qu’aux objectifs et priorités de l’université en matière d’excellence inclusive.
Engagement en faveur de l’excellence inclusive
La diversité de notre personnel est au cœur de notre innovation et de notre créativité et constitue la force de notre excellence en matière de recherche et d’enseignement. Conformément à sa déclaration intitulée Building an Inclusive Community with a Shared Purpose, l’Université McMaster s’efforce d’incarner les valeurs de respect, de collaboration et de diversité, et s’engage fermement en faveur de l’équité en matière d’emploi.
L’université recherche des candidats qualifiés qui partagent son engagement en faveur de l’équité et de l’inclusion, qui contribueront à la diversification des idées et des perspectives, et accueille particulièrement les candidatures des membres des Premières nations, des Métis et des Inuits, des membres des communautés racialisées (« minorités visibles »), des personnes handicapées, des femmes et des personnes qui s’identifient comme 2SLGBTQ+.
Nous invitons tous les candidats à répondre à une brève enquête sur la diversité dans le cadre de la procédure de candidature. Il faut environ deux minutes pour y répondre. Toutes les questions sont facultatives et il est possible de ne pas y répondre. Toutes les informations recueillies sont confidentielles et seront utilisées pour soutenir les efforts visant à élargir la diversité du vivier de candidats et à promouvoir un processus d’acquisition de talents juste, équitable et inclusif. Les questions relatives à l’enquête sur la diversité peuvent être adressées à hr.empequity@mcmaster.ca. Les candidats qui ont besoin de mesures d’adaptation pour participer au processus d’embauche doivent contacter le bureau du doyen des ingénieurs au 905-525-9140, poste 24900, pour faire part de leurs besoins en la matière.
Comment postuler :
Veuillez soumettre les documents suivants par l’entremise du portail électronique de l’Université : www.workingatmcmaster.ca/careers/ Job Opening # 64985 avant le 15 décembre 2024 à : Brian W. Baetz, PhD, PEng, FCSCE, FCAE Directeur, W. Booth School of Engineering Practice and Technology baetz@mcmaster.ca
-lettre de candidature démontrant que le candidat répond aux critères de sélection énoncés ci-dessus et décrivant, le cas échéant, l’impact que les interruptions de carrière ont pu avoir sur la productivité de la recherche (1 à 2 pages)
-le curriculum vitae
-déclaration sur les intérêts et la philosophie de l’enseignement (y compris la preuve de l’efficacité de l’enseignement)
-une déclaration sur les contributions à l’excellence inclusive dans l’enseignement et le service, y compris une description de la manière dont vous ferez progresser l’engagement de l’université à construire une communauté inclusive et à favoriser une culture qui embrasse et promeut la riche diversité de la communauté du campus (2 pages).
-le nom, le titre, le numéro de téléphone et l’adresse électronique d’au moins trois (3) personnes de référence qui ne sont pas en situation de conflit d’intérêts. Les lettres de recommandation ne sont pas requises au moment de la candidature. L’École demandera des lettres de recommandation à des personnes de référence à des stades ultérieurs du processus de recherche.
L’examen des candidatures se poursuivra jusqu’à ce que le poste soit pourvu. La date d’entrée en vigueur de la nomination est négociable, mais le 1er juillet 2025 est préférable. Tous les candidats recevront un accusé de réception de leur candidature en ligne ; toutefois, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. Pour toute question concernant ce poste, veuillez vous adresser à mvaz@mcmaster.ca.
Tous les candidats qualifiés sont encouragés à postuler ; toutefois, les citoyens canadiens et les résidents permanents seront prioritaires. Pour se conformer aux exigences du gouvernement du Canada en matière de rapports, l’université recueille des informations sur le statut des candidats en tant que résidents permanents du Canada ou citoyens canadiens. Les candidats ne sont pas tenus d’indiquer leur pays d’origine ou leur citoyenneté actuelle ; toutefois, toutes les candidatures doivent comporter l’une des déclarations suivantes :
Oui, je suis citoyen ou résident permanent du Canada
Non, je ne suis pas citoyen ou résident permanent du Canada.
L’université s’engage à fournir et à maintenir des environnements de travail et d’apprentissage sains et sûrs pour tous les employés, étudiants, bénévoles et visiteurs.
Les questions concernant les exigences susmentionnées ou toute demande d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement peuvent être adressées à hr.mcmaster@mcmaster.ca.