Alicia – CCFSIMT

vidéo – Travail dans l’ombre La CCFSIMT a lancé sa vidéo sur le travail dans l’ombre le 16 janvier 2025 afin d’exposer la nécessité de mettre en lumière ce type de travail. Travail dans l’ombre (nom) : Il comprend des tâches qui ne font pas partie de la description de poste officielle d’un·e employé·e, mais […]

Les femmes et la mine du futur Rapport mondial

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| Femmes en STIM, Ressources

Les femmes et la mine du futur Rapport mondial Pour aider à combler les lacunes généralisées en matière de données et de connaissances, le rapport Les femmes et la mine du futur : rapport mondial présente le profil d’emploi ventilé par sexe dans le secteur minier à grande échelle dans 12 pays, en se concentrant […]

Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ 2022

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| EDI, Ressources

Plan d’action fédéral 2ELGBTQI+ 2022 Le Plan d’action s’appuie sur une stratégie globale pour contrer les iniquités considérables, qui perdurent et auxquelles se heurtent les personnes et les groupes des communautés 2ELGBTQI+. Sa conception découle du vécu, des éléments de fait et des points de vue des groupes et parties prenantes des communautés 2ELGBTQI+ dans […]

Rapport mondial sur les femmes et la mine du futur

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| Femmes en STIM, Ressources

Rapport mondial sur les femmes et la mine du futur Le Rapport mondial sur les femmes et la mine du futur examine un échantillon de 12 pays pour découvrir le profil d’emploi ventilé par sexe dans le secteur minier à grande échelle, en se concentrant sur les femmes et leurs professions dans le secteur. Crédit: l’Institut […]

Soutenir le maintien en poste des autochtones dans les métiers spécialisés

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| Autochtones et STIM, Ressources

Soutenir le maintien en poste des autochtones dans les métiers spécialisés Le présent rapport vise a présenter au FCA-CAF un cadre d’inclusion pour la réussite afin de soutenir et de maintenir en poste les gens de métiers autochtones, y compris les citoyens métis, les Inuits et les membres des Premières nations. Crédit: Forum canadien sur […]

Ensemble pour l’égalité : Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes – vers 2021

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| Docs Féd/Prov/Gouv, Ressources

Ensemble pour l’égalité : Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes – vers 2021 Ce plan stratégique de 4 ans, intitulé Ensemble pour l’égalité : Stratégie gouvernemental pour l’égalité entre les femmes et les hommes – Vers 2021, contient des éléments de la politique gouvernementale précédente en matière d’égalité entre les femmes et les […]

Écart salarial entre les genres au Canada, 2007 à 2022

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| Ressources, Statistiques des SIMT

Écart salarial entre les genres au Canada, 2007 à 2022 Le présent article porte sur l’écart salarial entre les genres et la manière dont il varie d’un groupe de femmes à l’autre, et sur son évolution au cours de la période de 2007 à 2022. Les résultats sont présentés pour les travailleuses rémunérées âgées de […]

Stratégie gouvernementale pour prévenir et contrer les violences sexuelles 2016 / 2021

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| Docs Féd/Prov/Gouv, Ressources

Stratégie gouvernementale pour prévenir et contrer les violences sexuelles 2016 / 2021 Plus de 20 ans après le dépôt du rapport Les agressions sexuelles : STOP1, la problématique des violences sexuelles demeure d’actualité, et ce, malgré les efforts consentis pour les combattre. La Stratégie gouvernementale pour prévenir et contrer les violences sexuelles 2016-2021 (la Stratégie) constitue un […]

Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2022-2027

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| Docs Féd/Prov/Gouv, Ressources

Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes 2022-2027 Ce plan stratégique quinquennal, couvrant la période 2022-2027, a été élaboré pour remplacer le plan stratégique arrivant à échéance intitulé Ensemble pour l’égalité : Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes : vers 2021. Ce nouveau plan stratégique a été élaboré à la […]

Considérations pour une collaboration significative : Points saillants d’une conversation avec des Aînées autochtones

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| Autochtones et STIM, Ressources

Considérations pour une collaboration significative : Points saillants d’une conversation avec des Aînées autochtones Cette ressource partage des informations sur qui sont les aînés et leurs rôles, ainsi que sur la façon de s’engager de manière significative avec un aîné, de l’invitation à la post-collaboration et au maintien de la relation. Crédit: Jacobs, N., Thomson, […]